Os acordos assinados com a maioria dos sindicatos evitaram o despedimento de 1200 pessoas da TAP.
Mas, há ainda 800 trabalhadores que têm de sair.
A companhia já apresentou as medidas de adesão voluntária.
A RTP sabe que para as rescisões amigáveis, a TAP propõe pagar mais do que está previsto na lei.
Desde 2012 as indeminizações preveem o pagamento de 12 dias por cada ano trabalhado.
A companhia oferece mais 25%. Ou seja, os trabalhadores que aceitem rescindir terão direito a uma indemnização de 15 dias por cada ano trabalhado.
Para além disso, há uma bonificação de dois salários e meio. O subsidio de desemprego e o seguro de saúde mantem-se por dois anos.
Pode aceder à reforma antecipada os trabalhadores com 40 anos de descontos e 62 ano de idade. E à pré-reforma, quem fizer 61 anos em 2021.
Quanto ao trabalho em part-time está para já restrito ao pessoal de terra.
Pilotos e tripulantes não podem para já aceder a ele, mas isso não impede que o possam fazer mais tarde, apurou a RTP.
Os sindicatos que representam estes trabalhadores já chegaram a acordo com o Governo e a TAP mas o documento tem de ser votado plos associados.
O clima entre tripulantes e pilotos é de incerteza. O desfecho deve ser conhecido na próxima semana.
Se não aceitarem o que foi acordado, as negociações não serão retomadas, avisa a administração da TAP.
E, assim, os despedimentos de 500 pilotos e 750 tripulantes de cabine podem voltar à equação.
