Por sua vez, o Instituto de Segurança Social da Madeira, que segundo a classificação de unidades institucionais deve ser apresentado separadamente da ARM, contabilizou 1 356 postos de trabalho em 31 de março de 2023, diminuindo 42 postos (-3,0%) face ao trimestre anterior. Em termos homólogos verificou-se um aumento de 57 postos (+4,4%). Em comparação com 31 de dezembro de 2011 havia menos 55 postos (-3,9%).

A análise dos dados referentes ao emprego no sector institucional das administrações públicas a nível nacional, para o período compreendido entre dezembro de 2011 e março de 2023, evidencia reduções apenas nos subsectores dos Fundos de Segurança Social (-14,1%) e da Administração Regional da Madeira (-1,7%). Os outros subsectores observaram aumentos, sendo o de maior dimensão relativa, o operado pela Administração Regional dos Açores (+17,4%). Na Administração Local (+6,6%) e na Administração Central (+1,6%) também se registou um incremento. A variação média do conjunto das Administrações Públicas foi de +2,5%.

Os Fundos de Segurança Social foram o único subsetor a apresentar uma diminuição (-1,6%) dos postos de trabalho face ao período homólogo. Todos os outros subsetores observaram crescimentos face a março de 2022, sendo que a Administração Local (+3,6%) liderou os aumentos, seguida da Administração Regional dos Açores (+2,7%) e a Administração Regional da Madeira (+1,3%). A Administração Central teve uma evolução praticamente nula. A variação média homóloga no conjunto das Administrações Públicas foi de +0,7%.

Comparativamente ao trimestre anterior, a Administração Regional dos Açores e a Administração Local (+0,8%, em ambos as situações) apresentam um crescimento acima da média das Administrações Públicas (+0,5%). Aumentos menos significativos foram registados na Administração Regional da Madeira (+0,4%) e na Administração Central (+0,4%). Nos Fundos de Segurança Social verificou-se uma diminuição (-1,1%).

No que diz respeito à desagregação por cargo, carreira e grupo, o mais representativo é o do pessoal docente com 28,2%, seguido dos assistentes operacionais e dos assistentes técnicos, com 25,7% e 14,3% do total de emprego da ARM, respetivamente. A contratação de trabalhadores para carreiras de assistente operacional (saldo entre entradas e saídas de +78), técnico superior (+70), enfermeiro (+47), médico (+36), informático (+18), técnico da administração tributária e aduaneira (+13) e de técnico de diagnóstico e terapêutica (+12) explica o crescimento homólogo global verificado no 1.º trimestre de 2023.

Analisando a repartição do emprego público por tipo de entidade, observa-se que no 1.º trimestre de 2023, os Estabelecimentos de Educação e Ensino Básico e Secundário concentravam 40,2% do total dos postos (40,9% no período homólogo), seguido das Entidades Públicas Empresariais Regionais, com 29,1% (o mesmo valor um ano antes) e das Direções Regionais com 18,9% (18,5% no final do 1.º trimestre de 2022).

A ventilação por Secretaria Regional (S.R.), mostra que a S.R. da Educação, Ciência e Tecnologia é a responsável pelo maior número de trabalhadores, com 9 930 postos de trabalho (47,3% do total da ARM), enquanto as restantes Secretarias mantêm volumes de emprego compreendidos entre os 217 (S.R. de Mar e Pescas) e os 974 (Secretaria Regional das Finanças) postos de trabalho.

Em janeiro de 2023, a remuneração base média mensal na ARM era de 1 644,92€, superior em 1,6% à média global das Administrações Públicas, enquanto o ganho médio mensal (que corresponde ao agregado das remunerações de base, prémios, subsídios ou suplementos) fixava-se em 1 928,76€, sendo também mais alto que a média global em 1,0%. Face a janeiro de 2022, a remuneração base média mensal na ARM cresceu 6,0% e o ganho médio mensal, 4,7%.

As empresas públicas que não foram classificadas dentro da ARM tinham a 31 de março de 2023, 2 425 postos de trabalho, mais 20 (+0,8%) face ao trimestre anterior e mais 60 (+2,5%) em termos homólogos. Face a dezembro de 2012 (período mais recuado para o qual existe informação para este tipo de empresas), o número de postos aumentou em 119 (+5,2%).

Por sua vez, as onze câmaras municipais da RAM concentravam no período em referência 3 198 postos de trabalho, menos 16 (-0,5%) que no trimestre precedente e menos 71 (-2,2%) que no final de março de 2022. Nas juntas de freguesia da RAM, trabalhavam 173 pessoas a 31/03/2023, mais 1 posto (+0,6%) que no trimestre anterior e mais 4 (+2,4%) em termos homólogos. Comparativamente a 31 de dezembro de 2011, as Câmaras Municipais aumentaram o seu efetivo em 5 (+0,2%) e as juntas de freguesia aumentaram em 4 (+2,4%) trabalhadores.